스프레드시트 급여대장 자동화 양식 만드는 수식 작성 스프레드시트 급여관리 방법

스프레드시트 급여대장 자동화 양식 만드는 수식 작성 스프레드시트 급여관리 방법

행아아빠입니다. 급여관리를 엑셀로 손쉽게 만들수 있는 수식을 소개해드린 글을 몇가지 형태로 작성했었습니다. 주로 출,퇴근 시간을 입력하여 근로시간만큼을 급여로 계산하여 4대보험 및 소득세, 주민세, 주휴수당, 연장근로, 특근등을 자동으로 계산하는 방법이였는데요. 관리직의 경우 급여체계가 보통 월급여 혹은 연봉단위이기 때문에 고정적인 월급을 계산하게 됩니다. 이럴때는 출,퇴근 시간과 주휴수당등의 의미가 없고, 급여의 항목에 따른 총 급여와 총급여에 대한 세금부분을 공제 후 실급여를 지급하는 보통 급여대장이라는 이유로 관리하게 됩니다.

그럼 급여대장을 엑셀로 좀 더 손쉽게 관리할 수 있는 양식을 엑셀함수 수식을 작성해서 만들어 보겠습니다.

근로계약서 미작성 처벌 사례

사건개요 근로자는 입사 2일 만에 사업주와 갈등으로 퇴사한 이후에 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고 사업주는 근로자에게 입사연관 서류인 이력서, 주민등록등본 등을 받은 뒤 근로계약서를 작성하려 했다고 억울함을 사정 하지만 근로기준법 제17조 위반으로 확인되어 형사 처벌 500만원 이하 벌금 발췌 고용노동쪽 입사 즉시 근로계약서를 작성하지 않은 사례

근로계약서는 일종의 회사와 근로자간의 어떤 업무를 어떤 조건으로 해야하는지 상호간에 합의하는 절차입니다.

마치 부동산 계약서와 같은 절차라고 생각하시면 될텐데요.규모가 작은 회사인 경우 이 부분을 간과하는 경우가 있는데, 이 부분 번잡한 행위로 생각하지 마시고 근로조건에 관해 회사는 근로조건에 관해 설명하고, 근로자는 내용을 숙지하는게 좋습니다. 회사와 근로자간 관계를 스타트 하는 단계로 상호간에 내용들은 한번씩 확인해보는게 좋지 않을까 생각합니다.

급여대장 양식 만들기와 사용방법.

첫번째 급여대장의 시트는 총 4가지로 구성되어 있습니다. 첫번째 시트에는 4대보험 요율 정보, 공휴일, 연차산정, 근로자의 기초 정보로 구성되어 있고, 두번째 시트에는 근로자 연차사용을 작성 할 수 있는 서식으로 이루어져 있습니다. 세번째는 급여대장으로 근로자의 급여 항목에 대한 보편적인 데이터를 입력해 주면 4대보험과 소득세 등의 공제금액을 자동으로 계산 할 수 있는 수식에 의해서 자동 계산 되어 집니다.

네번째는 급여 소득세를 계산하기 위해서 근로소득간이세액표를 국세청에서 다운받은 표를 붙여 넣었습니다. 위와같이 시트는 총 4가지로 구성해 놓았고, 여기에서 필요한 것은 첫번째 시트의 데이터와 세번째 시트 “급여대장” 서식이 되겠습니다.

연차촉진제도 집행 시 유의내용은 무엇인가요?

첫번째로는 소멸시효5년 내에 미사용 휴가일수가 남아있어야해야만 되는 점입니다. 두번째로는 전년도 미실시율이 10 미만이어야 해야만 되는 점입니다. 세번째로는 회계연도 단위로 계산해서는 안된다는 점입니다. 네번째로는 개인별 입사일자 및 퇴사일자를 제대로 파악해야해야만 되는 점입니다. 다섯번째로는 잔여수당 미지급 문제 발생 소지가 없어야해야만 되는 점입니다. 여섯번째로는 임금체불 이슈가 없어야해야만 되는 점입니다.

일곱번째로는 노동쪽 점검 대비용으로는 적합하지 않다는 점입니다.

기간제계약직 및 단시간 근로자의 근로계약서

기간제 및 단시간근로자 보호에 등에 관한 법률 제17조에 따라 사용자는 아래의 모든 사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 기간제 근로자와 일반 근로자와 차이는 근로계약 시작일과 종료일을 표기해야하며, 단시간 근로자의 경우 요일별로 다르게 근로할 경우 요일별 근무시간 및 시업 및 종업시각 등을 맞춰서 명시해야 합니다.

연차관리대장을 꼭 사용해야 하나요?

사실 현재 대부분의 중견사업체들 및 대기업에서는 전자결재를 통해 연차 관리를 하고 있습니다. 휴가를 사용하고 싶은 근로자는 연차 기안 품의서를 작성하여 결재를 올리고, 최종적으로 기안서가 통과가 되면 휴가를 사용하는 방식입니다. 전자결재를 통해 진행하기 때문에 언제 어느 근무자가 휴가를 사용하였는지 손쉽게 확인 및 관리가 가능합니다.

하지만 전자결재가 아직 도입되지 못한 대부분의 중소기업에서는 실제로 연차관리대장을 활용하여 근무자들의 휴가를 관리하고 있습니다.

따라서, 꼭 필요합니다.고는 말씀드릴 수 없지만 전자결재를 사용하지 않기 때문에 연차 관리의 어려움이 있는 경우 자세한 연차 관리를 위해 무요건 필요한 양식이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.

급여대장 탭에서 급여관리.

급여대장탭에서는 작성해주실 내용으로는 어떠한 수식들이 사용되었는지 링크 걸어드리도록 하겠으니, 참고하시기 바랍니다. 그럼. 급여 마감때마다. 고생하시는 근로자분들 해당 양식으로 좀 더 마음편하게 급여 마감하시길 바라며 도움이 되시길 바라겠습니다.

자주 묻는 질문