연차 발생기준과 연차수당 계산방법 (업데이트 버전)

연차 발생기준과 연차수당 계산방법 (업데이트 버전)

근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 휴가에 관해 수당으로 보상받는 것. 연차수당을 계산할 때 기준을 평균임금 혹은 통상임금으로 하여 지급할 수 있어요.

연차수당 지급시기 혹은 소멸시기

1년 미만 근무자 경우 최종 1년 만근을 할 때 총 11개의 연차가 생성됩니다. 1년간 일하는 동안 11개의 휴가를 다. 사용하지 못했다면 기업은 연차수당을 지급할 의무가 있습니다. 연차수당을 지급받아야 하는 권리는 1년 근무한 시점에 발생한다고 생각하시면 되겠습니다. 그래서 2023년 9월 1일 입사자 경우 2024년 9월 1일에 연차 수당을 지급받아야 하는 권리가 생긴다고 생각하시면 되겠습니다.

하지만 연차수당 역시 소멸되는 시점 역시 입사 후 1년이 되는 시점에 소멸이 될 수 있습니다. 회사가 적법한 절차에 의해 연차사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 연차 사용을 하지 않았다면 회사는 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 그러므로 기업이 연차수당을 지급하는 회사인지, 휴가를 사용안 할 시 연차가 소멸되는 회사인지 확인하셔야겠습니다.

연차는 어떠한 방식으로 사용할까?

회사마다. 사용방법은 다르지만, 1개월 만근 한 경우 1개의 연차가 생성되기 때문에 제작된 후 부서장 혹은 팀장, 사용자대표이사 등 승인하에 사용할 수 있습니다. 종이로 연차휴가신청서를 제출할 수도 있고, 전자결재시스템을 통해 제출할 수도 있습니다. 형태는 다르지만 문서로 남겨놓아야 합니다. 특수한 사유 없이 휴가를 사용 못하게 하면 당연히 안됩니다. 굳이 본인의 사정을 다. 말하지 않아도 승인해주시기 바랍니다야 합니다.

연차수당 지급기준

입사일기준계산예 2022년 1월 1일 입사자 1. 첫 번째 정산일 23년 1월 1일 입사 1년 미만의 근로자입사일 기준 1년째 되는 날 지금까지 한달한 달 한 달 만근하여꼬박딱 쌓아온 연차 11개 중미소진한 휴가 기간에 대해만 정산2. 두 번째 정산일 24년 1월 1일 23년 1월 1일 시점 22년 1월 1일 23년 1월 1일 동안 80 이상 근무하여 발생한 15개 휴가 기간에 관해 정산. 기본적으로 1년 단위로 지급합니다.

연차개수 계산방법

근무기간이 1년 미만인 경우 매월 개근시 1개의 연가가 발생됩니다. 그러므로 1년 미만시 최대 11일이 발생됩니다 근무기간이 1년 이상인 경우 출근율이 80 이상이라는 가정하에 15개의 연차가 생기며, 3년이상부터는 1개의 연차가 가산됩니다. 그 이후부터는 매 2년 마다. 가산 휴가가 1개씩 늘어납니다 1년 이상 15일 3년이상 16일 5년이상 17일 이런식으로 늘어난다고 보시면됩니다 보다.

연차수당 미지급 시 조치

근로자가 연차휴가를 사용하지 않았는데도 연차수당이 지급되지 않는 경우, 퇴직 후에도 연차수당 미지급이 지속된다면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 다만, 연차는 원리적으로 해가 끝나면 소멸하므로 연차휴가 사용 촉진 절차에 따라 미리 알렸음에도 근로자가 연차사용을 하지 않았다면 미사용 휴가 기간에 대한 금전적 보상을 받아야 합니다. 이상으로 연차수당에 대한 구체적인 설명을 마치겠습니다. 연차휴가와 연차수당에 대한 구체적인 이해는 근로자의 권익을 지키는 데 필요한 역할을 합니다.

자주 묻는 질문