업무미숙 권고사직, 실업급여 이렇게 받으세요

업무미숙 권고사직, 실업 수당 이렇게 받으세요

1 권고사직과 해고의 다른점 1 권유 퇴직 권고사직은 기업 측에서 근로자에게 일정한 이유나 사유를 근거로 퇴사를 권고하는 경우를 말합니다. 근로자는 권고에 따라 직접 자율적으로 퇴사를 결정할 수 있습니다. 권고사직은 혼자만의 퇴직 권고이지만, 근로자는 자진하여 퇴사를 선택하는 것입니다. 이경우엔 법적으로 위로금 지급 규정은 없으나, 통상적으로 23개월분의 통상임금을 위로금으로 지급합니다. 이에 대한 서면작성은 권고사직위로금 합의서로 회사와 작성 하셔도 될거 같습니다.

해고는 기업 측에서 근로자에게 일정한 이유나 사유를 근거로 퇴사를 결정하는 경우를 말합니다.

권유 퇴직 위로금 계산 방법

권유 퇴직 위로금 계산 방법은 사업장의 규모와실업 수당 대상 여부에 그러므로 차이가 있습니다. 5인 미만의 사업장의 경우 근로자의 한달 정도의 급여 금액만큼 지급하는 것이 일반적이지만 근로자의 기여도에 그러므로 금액의 차이가 있을 수 있습니다. 5인 이상의 사업장의 경우 부당해고로 간주 될 경우 최대 5개월 치의 임금을 지급해야 됩니다. 그래서 다수의경우 23개월 분의 임금으로 협의를 한다고 합니다. 권유 퇴직 실업 수당 대상자인 근로자가 실업 수당 수급 조건에 총족하지 못할 경우 실업 수당 산정을 진행하고 있습니다.

노동 현상에서는 통상적으로 기본급의 13개월 치의 임급을 지급하는 것으로 보고 있으니 참고하시기 바랍니다.

권고사직에 대한 위로금

한번은 권고사직을 제안 하는 회사에서 혹은 권고사직을 제안받은 근로자 가 위로금 이유로 금품을 지급합니다. 거나 혹은 요구출하는 경우가 있습니다. 보통 12개월치 임금을청구 합니다. 하지만 권고사직에 대한 위로금 은 의무 지급이 아닙니다. 즉 법적으로 얼마를 지급하라 하고 정해진 게 아닌 사측 과 근로자 의 합의하에 주고받는 금품 그 이상 도 이정말 아닙니다. 여기에서 근로자 가 파악해야 할 점은 만약 위로금에 대한 지급 합의가 이루어 젔다면 꼭 합의된 금액을 받고 사직서를 써야 합니다.

사직서를 썼다는 건 권고사직에 관하여 인정하고 합의를 했다는 거기에 사직서를 먼저 작성하게 될 경우 사측에서 위로금을 안 줘도 할 말이 없게 됩니다.

2. 권고사직을 거부 한 직원 해고 할 수 있나?

결론부터 말하면 안 됩니다. 만약 권고사직을 받아들이지 않았다는 이유로 해고를 한다면 그건 부당해고가 됩니다.

권유 퇴직 위로금

권유 퇴직 위로금은 법적으로 정해져 있는 것은 아니지만 원만한 합의에 그러므로 사업장마다. 위로금이 지급되는 경우가 있습니다. 위로금은 오직 권고사직으로 인해 이직하는 근로자에게만 지급이 되어야 합니다. 또한 권유 퇴직 위로금을 받게 되면 실업급여를 받을 수 없으니 실업 수당 수급을 원할 경우 위로금을 거절해야해야하는 점 꼭 주의하시길 바랍니다.

권유 퇴직 대상자가 해야하는 것

위 3번 절차까지 진행되었다면, 이제 권고사직을 통보 받은 직원이 해야 할 일들을 나열합니다. 1. 생각해보겠습니다 권고사직을 받아들이는 여부와 관계없이, 첫 면담 자리에서 바로 퇴직 동의서에 서명하지 말아주세요. 미팅룸에서 나와 냉철하게 머리를 식힌 후, 시나리오를 그려보자. 이직 시장, 내 준비 상황, 회사가 제시한 조건, 실업 수당 수급 여부 등을 고려하여 이해득실을 따져본 후 권고사직을 받아들일 준비가 되면 2차 면담을 인사팀 혹은 상급자에게 요청합니다.

2차 면담 시 내용은 녹음을 해두는 것이 좋으며, 녹음해야하는 사실은 대상자에게 미리 알려주는 것이 좋습니다. 2. 명확환 권유 퇴직 사유 서면으로 전달 요청 제대로된 회사라면 인사팀에서 협조적으로 내용을 전달해 줄 것이고, 비협조적이라면 권고사직이 아닌 부당 해고라는 주장에 도움이 될 것입니다.

권유 퇴직 위로금과 실업 수당 연관관계

권유 퇴직 실업급여는 사업장에서 근로자에게 퇴직을 권유하여 근로자 가 제안을 받아들일 때 이직되는 경우를 의미합니다. 권유 퇴직 실업급여를 하면 합의금의 형태를 띄고 위로금이 지급되지만, 실업 수당 위로금은 법률적인 용어 아닙니다. 그렇기 떄문에에 의무성은 없습니다. 권고사직,해고 노종자의 심각한 귀책사유가 없으면 실업 급여를 받을 수 없습니다. 권고사직이냐 해고냐에 따라 영향이 있는것은 아닙니다.

권고사직을 당한 근로자 중에서 이직일 이전 기간이 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이되어야 합니다. 권유 퇴직 위로금은 법적으로 권리가 아닙니다. 권유 퇴직 위로금과 실겁급여 연관성 없습니다.

자주 묻는 질문