직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보시면 당당함게 알려주자

직원들이 연차발생 기준과 수당과 지급기준이 뭐냐고 물어보시면 당당함게 알려주자

일하는 사람이라면 노동자에게 주어지는 휴일은 1년 미만 연차와 1년 이상 연차로 나눌 수 있어요. 예전에는 월차와 연차휴가로 나눴지만, 월차가 폐지되며 1년 미만 연차라는 이름으로 바뀌게 되었습니다. 1년 미만 노동자가 한달 개근을 하면 1개의 연차가 발생합니다. 이같은 경우애 두 가지 조건이 있습니다. 휴일을 받을 수 있는 기준입니다. 근로자 보호법에 따라 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 유급휴가근로기준법 제60조에 관한 규정을 적용하지 않습니다.

연차 휴가 계산법

연차는 3년 차 1일 추가, 그다음부터 2년마다. 1일씩 가산됩니다. 입사 연도 기준으로 계산. 최대 25일 연차받을 수 있어요. 1년간 80 이상 출근 근로자 2년 차 되었을 때 15일 유급 휴가 , 최초 1년을 초과하는 매 2년에 관하여 유급 휴가 1일 더 지급. 1년 총 일수 365일 아닌, 소정근로 일수로 근로의무가 없는 휴일법정, 약정휴일, 휴무일주 5일 경우 토, 일 제외을 제외한 날입니다.

3년 이상 계속 근로자 근속연수 2년마다. 1일씩 더 지급받는다.

근로기준법에서 정의하는 연차유급휴가의 줄임말로 1개월 이상 개근을 하게 되면 연차가 한 달에 한 개씩 발생하게 됩니다. 그리고 3년 이상 회사를 다니는 경우 2년마다. 하루씩 추가되기 때문에 최대 25일의 휴일을 받을 수 있어요. 2018년부터 주 5일제가 시행되며 월차는 사라지고 월차가 연차와 동일한 취지로 쓰이고 있어요. 과거의 월차는 매월 만근할 시 하루의 연차가 나오는 것이었어요. 현재는 단순하게 연차월차라고 생각하시면 돼요. 연차의 개념을 봐도 자기가 며칠의 휴일을 쓸 수 있는지 모르겠어요 근로자마다.

계산방법 계산기

연차수당은 통상임금으로 규정된 월 급여와 상여금을 더한 총액을 12월로 나눈 이후 이를 다시 월 소정 근로시간으로 나누면 1일당 연차수당 값이 나오게 됩니다. 일반적인 임금 월급여 상여금 12 연차수당 일반적인 임금 월 소정 업무시간 회사는 이를 기준으로 연차수당 일수 만큼에 해당하는 금액을 연차수당으로 지급할 의무가 발생하게 됩니다.

연차휴가 사용 촉진제도

근로기준법 제61조에 따른 근로자가 연차 사용 기한 내 연차휴가를 장려하기 위해 회사가 근로자에게 남은 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도로 회사는 근로자의 휴가 소멸되기 전 2번에 걸쳐 연차 사용을 안내해야 합니다. 1차 소멸 6개월 전 날짜 기준 10일 이내 근로자에게 안내하고, 연차 소멸 2개월 가지 근로자에게 무조건적으로 서면으로 남은 연차 사용 시기를 통보해 줘야 인정될 수 있어요. 연차 사용 촉구받은 10일 이내 회사에 연차 사용 계획을 알려 주시기 바랍니다야 합니다.

만일 기한 내 답변하지 않으면 기업에서 휴가 사용 시기를 지정하는 해당 휴가를 사용해야 합니다. 이런 조치에도 근로자가 휴일을 쓰지 않는 경우 회사는 연차 미사용 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

지급 의무

근로자 보호법에 의거해 5인 이상의 사업장에서는 유급휴가연차수당를 무조건적으로 지급하는 것을 사업주사업장에 의무로 정하고 있습니다. 이를 법으로 규정해야만 되는 것은 이를 위반하는 경우 사업장과 사업주에게는 이에 따른 처벌이 발생될 수 있다는 것을 의미합니다. 또한 연차의 사용에 있어 사업주는 그 어떤 영향력을 발휘해선 안되는 것을 법으로 정하고 있다면야 연차의 사용 여부의 결정은 전적으로 근로자가 결정할 것을 법으로 정하고 있습니다.

다만 근로자의 연차 사용으로 인해 사업장에 커다란 손해 및 커다란 운영상의 이슈를 유발하는 경우는 이를 연기할 수 있어요. 한 사례로 필요한 사업 미팅이 잡힌 날에 필수 인원이 갑자기 독특한 사유 없이 휴일을 사용해야만 되는 것과 같은 사례는 사업장사업주가 이를 반려 가능합니다.

연차사용촉진

근로기준법에서 정한 연차사용촉진을 시행한 경우라면 회사는 1년 미만 연차수당을 지급할 필요는 없습니다. 1. 최초 1년이 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자 별로 사용하지 않는 휴일을 통보하고 근로자가 사용시기를 지정해서 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 2. 1차 촉구에도 불구하고 근로자가 10일이내에 사용하지 아니하거나 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않는 경우 최초 1년의 근로가 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 않는 휴가에 관하여 사용시기를 정하여 근로자에게 통보할 것. 최근 많은 회사에서 연차사용촉진제도를 사용하고 있다고 해서 자기가 다니는 회사에서 시행을 하고 있다면야 꼭 확인을 해보시기를 바랍니다.

이상 1년 미만 연차 발생 필요조건 및 기준에 관련해서 알아봤습니다.

자주 묻는 질문