퇴직금 계산시 정산시 연차수당 포함 여부

퇴직금 계산시 정산시 연차수당 포함 여부

근로자는 연차휴가를 받아 사용할 권리를 가지고 있습니다. 그리고 이 휴가를 사용하지 못할 시 연차수당으로 지급받을 수 있는데요. 그렇다면 퇴직을 한다고 가정했을 때 퇴직금액에 연차수당이 포함될까요? 즉, 퇴직금을 산정하는 기준인 평균임금에 연차수당이 포함되어 계산될까요? 이번 글에서는 미사용 연차수당 퇴직금 포함 여부에 관련해서 분석해 보도록 하겠습니다. 내가 받게 될 퇴직금 올바르게 자동계산하기 퇴직금 산정 연차수당 포함될까? 미사용 연차수당의 경우 다음과 같이 2가지로 구분할 수 있습니다.


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소정근로일 제외

소정근로일 제외

근로자에게 근로 의무가 있는 날이지만 예측하기 어려운 사유로 인하여 근로제공의무가 정지되는 경우가 있습니다. 그러니까 이같이 경우에 느 소정근로일수 자체에서 제외하여 출근일 수를 산정하게 되는데요. 예를 들면 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 적법한 쟁의 기간, 사업주의 동의를 얻은 학업, 휴직, 자택 대기 등의 기간, 근로자 개인사정으로 인한 휴업, 휴직 기간 등이 있습니다.

1차 촉진 방법

입사일로부터 1년12월 31일이 지나기 3개월 전10월 1일을 기준으로 10일 이내10월 1일10월 10일에 근로자에게 잔여휴가일수최대 9개를 서면으로 알려주고 휴가일을 지정할 것을 촉구하면 됩니다.

이후 발생한 휴가 2일(10월, 11월 휴가분)에 대하여는 1개월 전(11월 1일)로부터 5일(11월 1일~11월 5일)에 근로자에게 잔여휴가 일수를 서면으로 알려주고 휴가일을 지정할 것을 촉구합니다.

중도 퇴사자 미사용 연차수당 계산법

회계년도 기준으로 연차 휴가 시행되었다고 합시다. 2021년까지 휴일을 모두 소진하였고, 2022년에 16개를 부여받아 6개를 사용했는데 9월 중 퇴사시 미사용 연차 10일을 수당지급하는 건 알고 계실텐데, 만약 1월9월까지 만근했을 시 9일의 휴가가 더 추가로 발생하는건지 아니면 10일치만 지급받는건지 궁금해하시는분들 있을겁니다. 퇴사시 입사일기준 근로기준법으로 계산하여 입사일기준 회계기준 일시에는 미흡한 연차일수를 추가적으로 부여해야합니다.

또한 1년 이상자의 퇴사시에는 월개근 연차가 없습니다.는 것을 참고하시길 바랍니다.

취업 1년미만 퇴사자 연차수당 지급계산

연차수당과 연관 된 법령 및 무엇에 대하여 수당을 받는지 알아보았습니다. 즉, 연차유급휴가를 사용하지 않은 분들은 휴가대신 수당을 청구할 수 있다는 겁니다. 그렇다면 취업 1년미만 1년 이상 퇴사자들은 연차유급휴가를 다. 가지시지 못한 경우들이 많을 텐데요 취업 1년 미만 퇴사자 연차수당 지급계산과 지급여부부터 분석해 보도록 하겠습니다. 취업 1년을 못충족시키고 퇴사자 연차계산? 1년을 못충족시키고 퇴직 연차의 경우 얼마를 받을 수 있을까요? 취업 1년 미만 근무 후 퇴사하는 경우, 연차수당은 근속 기간에 따라 지급되며, 근속 기간에 따라 비례하여 산정됩니다.

보통 취업 1년 미만인 경우 1개월 근속에 해당하는 연차수당이 지급됩니다. 즉, 1년 미만 근무 후 퇴직 시, 112분의 연차수당이 지급됩니다.

1년 이상자

1년간 80퍼센트 이상 출근 시 15일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 이 때 3년 이상 계속하여 근로한 자에게는 기본휴가일수에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 최대 연차유급휴가 부여일 수는 25일을 한도로 합니다. 80퍼센트 미만 출근 시 사용자는 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.

연차수당 지급기준 연차수당 소멸

회사가 서면으로 규정에 맞게 연차 유급휴가 사용 촉진을 한 경우 연차 수당을 받을 수 없습니다. 팀장님이 올해안에 연차 안쓰면 소멸합니다라고 말씀만 하셨다면 소멸되지 않습니다 연차휴가 수당 연차휴가 지급 후 1년이 지나면 연차 소멸 연차휴가 미사용 수당 연차가 부여되고 1년이 지나면 연차휴가 소멸연차휴가 미사용 수당 발생. 연차휴가 소멸하고 3년 후 미사용 수당 소멸 다음에는 단시간 근로자의 연차수당 계산법 및 209시간의 뜻에 대하여 알아보겠습니다.

감사합니다.

자주 묻는 질문

소정근로일 제외

근로자에게 근로 의무가 있는 날이지만 예측하기 어려운 사유로 인하여 근로제공의무가 정지되는 경우가 있습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

1차 촉진 방법

입사일로부터 1년12월 31일이 지나기 3개월 전10월 1일을 기준으로 10일 이내10월 1일10월 10일에 근로자에게 잔여휴가일수최대 9개를 서면으로 알려주고 휴가일을 지정할 것을 촉구하면 됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

중도 퇴사자 미사용 연차수당

회계년도 기준으로 연차 휴가 시행되었다고 합시다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.