퇴직금 지급 기준, 아르바이트 , 1년미만 근로자 받을수 있을까

퇴직금 지급 기준, 아르바이트 , 1년미만 근로자 받을수 있을까

이런 퇴직금은 입사 날짜와 퇴직 날짜 등 몇 가지만 정보로 급속도로 조회할 수 있습니다. 대부분이 혼란스러워하는 주제 중 하나인데, 이 글에서는 퇴직금을 올바르게 계산하는 방법과 지급 기간 그리고 퇴직금을 받지 못했을 때의 다루는 방법에 대하여 철저히 알아보겠습니다. 근로자 퇴직급여 보장법에 의하면 근로 기간이 1년 이상이면서 4주를 평균으로 했을 때 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금을 지급해야 함을 명시하고 있습니다.

5인 미만의 사업장이든 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자였다면 퇴직금은 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 방법

평균 임금의 정의 퇴직금 계산의 핵심 요소 중 하나인 평균 임금은 근로자가 최근 일정 기간 동안 받은 임금의 일 평균액을 의미합니다. 이는 퇴직금 산정의 기초가 되며, 퇴직금의 총액을 결정짓는 중요한 요소입니다. 평균 임금 계산 방법 현실 계산 예시 예를 들어, 근로자가 최근 3개월 동안 총 750만 원의 임금을 받았고, 이 기간 동안 총 91일을 근무했다고 가정해봅시다. 이 경우, 평균 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

퇴직금 계산 예시 퇴직금 계산 방법을 간결하게 요약하면 다음과 같습니다 퇴직금 계산은 이 두 단계의 기본 공식을 따르며, 분명한 계산을 위해서는 근무 기간, 임금의 종류 및 금액 등의 분명한 정보가 필요합니다. 홈페이지 등에서 제대로 확인해보세요 가정해보겠습니다.

쪼개기 근로

일명 쪼개기 근로라고 알려져 있는 방식은 근로형태를 계약 갱신이나 단기합의를 반복으로 1년을 초과하지 않도록 업무를 유도 하는 방법입니다. 하지만 이 부분도 동일한 근로계약이 반복적으로 이루어질 경우 계속 근로기간으로 판단하고 퇴직금을 지급해야 하는 판례가 있습니다. 개별근로계약이 1년 미만이라 할지라도 반복된 기간이 1년을 넘긴다면 이는 1년 이상 근로로 인정하고 퇴직금을 지급해야한다고 판단한 것입니다. 사업주의 악용 , 편법을 막기 위한 근로자 방어 정책이라고 할 수 있습니다.

하지만 아직까지도 5인 미만 사업장에서는 주된 행위 중 하나입니다.

평균임금ABC퇴직 전 3개월 근무 일수

A, B, C 가 무엇인지는 곧 설명 드릴게요. 평균임금 지난 3개월간 근로자가 받았거나3개월 평균임금, 받았다고 칠 수 있는 것 모든 금액을 더한 뒤에 퇴직전 3개월의 일수로 나누어서 계산합니다. 받았다고 칠 수 있는 이란 말이 의미하는 것은 상여와, 연차수당입니다. 자, 그럼 A,B,C를 챙기어 볼까요. 넘버링은 고용노동부의 예시를 따랐습니다. 예외적인 경우로 통상임금이 평균임금보다.

클 경우, 근로자에게 유리한 통상임금으로 계산합니다. 통상임금이 평균임금보다. 커지는 경우는 잘 없습니다.

퇴직금 지급 기한과 미지급 시 해결 방법

퇴직금 지급 기한 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주와 근로자 간의 특별하게 합의가 있었다면 지급기한은 변경이 될 수도 있습니다. 만약 독특한 이유 없이 퇴직금을 지급하지 않는다면 연 20의 지연 이자를 추가로 받을 수도 있습니다. 퇴직금 미지급 시 해결 방법 기한이 지났는데도 퇴직금을 받지 못했다면 고용주는 임금체불을 하게 된 것입니다. 한 두 번은 고용주에게 퇴직금을 지급해 달라고 요청을 하겠지만, 그렇게 해도 지급하지 않는 경우가 생길 수 있습니다.

이럴 경우 아래의 배너를 클릭하여 해결을 할 수 있습니다.

퇴직금 계산 예시

아직 머리가 복잡하니 예를 들어 볼까요. 2020년 10월 1일에 입사 2022년 8월 10일 퇴사한 퇴직자 G군이 있다고 칩시다. 먼저 이 친구의 퇴직전 3개월간 근무 일수를 구해보죠. 일반적으로 표기되는 퇴사일은 이야말로 회사를 출근하지 않은 날입니다. 출근한 마지막 날이 아닙니다. 그러니 G군은 8월 9일까지 출근을 했겠네요. 8월 9일부터 9일이 계산 되고, 7월은 31일, 6월은 30일로 딱 떨어지니까 쉽게 더할 수 있습니다.

그러면 3개월의 날짜를 구할때 걸쳐져 있는 달은 8월과 5월입니다. 5월달은 31일까지 있는 달이죠? 그러면 8월과 5월을 합쳐서 31일로 계산합니다. 3개월의 일수의 합은 92로군요. 그럼 이제 평균임금입니다.

자주 묻는 질문

Q. 수습 및 실습 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에 포함이 되나요? Q. 아르바이트를 1년 2개월 이상 근무를 했습니다. 퇴직하기 1개월 전 2주 동안은 주 15시간 미만으로 근무를 했는데, 이때는 평균임금은 어떠한 방식으로 계산을 하나요? 이 글을 통해 퇴직금의 계산 방법과 지급 기간에 대하여 철저히 살펴봤습니다. 퇴직금은 개별 상황에 따라 달라질 수 있다고 해서 더 많은 정보를 얻기를 원한다면 근로 계약 아니면 회사의 정책을 살펴보는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문