2023년 최저시급 계산기, 209시간 비밀

2023년 최저시급 계산기, 209시간 비밀

진국정보 2023년 근로자 수입 수입액 세율표 발생한 소득에는 그에 따른 세금이 발생하기에 제각각 번 소득에 그러므로 범위를 정하여 과세표준구간을 두고 그 구간에 따른 세율로 과세가 됩니다. 표를 보면 과세표준 구간이 높으면 부담을 해야되는 세율이 높은 것을 살펴볼 수 있습니다. 2023년이 되고 소득세율이 개정 되었으며 6% 세율이 적용 되는 소득과세 과세표준 1,200만원 이하 구간이 1,400만원 이하로 바뀌었습니다. 그리고 15% 세율인 4,600만원 이하 구간은 5,000만원 이하로 조정이 되며 사무직 입장에선 좋은 소식이 아닐까 생각 됩니다.

기본적인 경우에는 일주일 동안 총 일한 순간을 일주일 동안의 정상근무일 수로 나누어 오늘 평균 근무순간을 구하고, 그것에 오늘 임금률(1 / 209)을 곱하여 주휴수당을 구합니다. 예를 들어, 월~금 까지, 오늘 8 시간씩, 총 40 시점 일하고, 시급이 8 천원인 경우, 오늘 평균 근무시간은 40 / 5 = 8 시간이고, 오늘 임금률은 1 / 209 입니다. 그러므로 주휴수당은 8 x (1 / 209) x (8 천원 x 8) = 30,719 원 입니다.

만약 월~금 까지, 오늘 10 시간씩, 총 50 시점 일하고 시급이 같은 경우, 오늘 평균 근무시간은 50 / 5 = 10 시간이고, 오늘 임금률은 같습니다. 그러므로 주휴수당은 10 x (1 / 209) x (8 천원 x 10) = 38,278 원 입니다. 즉, 일주일 동안 더 많게 일할수록 주휴수당도 더 많게 받게 됩니다.

2023년 종합소득과세 세율은 과세표준 5억 원 초과 ~ 10억 원 이하는 세율 42%입니다. 5억 원을 초과하면 세율 42% 적용은 동일하지만, 10억 원을 기준으로 초과할 경우 45% 세율을 부과하는 것이 구간 추가되었습니다. 신고를 안 할 경우에는 무거운 가산세를 부담하게 됩니다. ※ 무신고가산세와 무기장가산세(산출세액의 20%)와 동시에 진행하여 해당되는 경우에는 그중 가산세액이 큰 가산세를 적용합니다.

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리이므로 사업주는 반드시 지급해야 합니다. 만약 사업주가 주휴수당을 지급하지 않거나 부족하게 주어진 경우에는 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다. 먼저 사업주와 상담하여 원만하게 해결하려고 노력해야 합니다. 상담이 통하지 않으면, 노동관계조정위원회나 고용노동부에 상담신청을 할 수 있습니다. 상담신청이 효과가 없으면, 노동위원회에 임금체불 공정화 신고를 할 수 있습니다.

임금체불 공정화 신고가 효과가 없으면, 법적인 조치를 취할 수 있습니다. 즉, 민사소송이나 형사고소를 할 수 있습니다.

근로자는 산재보험을 제외한 건강보험, 국민연금, 고용보험 세 가지 보험에 관하여 보험료를 납부하게 됩니다. 건강보험료 : 보수월액 × 3.545% 장기요양보험료 : 보수월액 × 0.4541% 연금 : 소득총액 × 4.5%

2023년 1월 ~ 6월까지 소득총액 범위 : 524만원 ~ 33만원 2023년 7월 ~ 12월까지 소득총액 범위 : 590만원 ~ 37만원 고용보험 : 소득월액 × 0.9%

특수형상 고용종사자 및 노무제공자 : 소득월액 × 0.9% 참고해서 장기요양 보험요율이 건강보험 기준에서는 12.81%이며, 올해부터는 보수월액 기준 요율 기준으로 표기합니다.

2022년 말, 정부 자문기구인 는 윤석열 정부에 ‘주휴수당 폐지’ 권고안을 내놓았습니다. 주휴수당폐지 논란은 장시점 있어 왔던 문제이긴 그러나 노동개혁을 앞세우고 있는 현 정권임을 감안할 때 그 논란은 더욱 뜨거워질 것 같습니다. 먼저 위의 최저임금 계산은 주휴수당을 포함한 계산임을 밝히며 주휴수당이 무엇이고, 그 제도가 폐지될 경우 실제적으로 임금액이 어떻게 변할지 계산해 보겠습니다.

그리고 덧붙여 폐지를 주장하는 입장과 거부하는 입장의 목소리도 정리해 보겠습니다.