2024년 최저임금 식대, 주휴수당 알아보기

2024년 최저임금 식대, 주휴수당 알아보기

매년 최저임금이 오르고 있지만 물가가 오르는 속력을 따라잡지는 못하는 것 같네요. 그리고 최저임금에 가까운 급여를 받는 사람들에게는 급여 인상의 혜택이 있겠지만 오히려 최저 임금 이상을 받던 사람들에게는 급여의 변동이 없어서 오히려 가난해지는 느낌이 드는 것 같습니다. 최저임금은 얼마가 되고 주휴수당 폐지로 인해 나에게는 어떤 피해나 혜택이 있을지 알아보아야겠습니다. 2023년 1월 1일부터는 최저임금이 시급 9,620원으로 22년 대비 5 인상되었습니다.

8시간 근무 기준 일급으로 76,960만 원을 받게 되며 주 40시간 근무, 유급주휴 8시간 포함하여 월 209시간 근무한다는 기준으로 월급은 2,010,580원입니다. 각자의 경우에 맞게 시급이나 대금 혹은 연봉을 계산해보고 싶다면 임금계산기를 사용해서 보시면 됩니다.

주휴수당 지급요건 및 지급대상

모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는건 아니고, 정해진 지급조건에 충족된 근로자들이 지급을 받을 수 있습니다. 아래 3가지 조건을 만족하는 모든 근로자아르바이트포함가 받을 수 있습니다. 첫번째, 휴게시간을 제외한 근로자의 근무시간이 일주일에 15시간 이상되어야 합니다. 매일 3시간 x 4일근무 12시간 대상X 매일 6시간 x 3일근무 18시간 대상O 매일 5시간 x 3일근무, 휴게시간 매일 1시간 12시간 대상X 두번째, 취업계약서에 계약된 날짜에 모두 근무를 해야합니다.

계약서에 적힌 날짜와 다르게 근무를 하거나 결근을 하게되면 대상에서 제외됩니다. 세번째, 다음 주 근무가 예정되어 있지 않아도 주휴수당을 지급해야합니다.

유급주휴 시간과 주휴 수당 계산법

근로기준법에서 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여하고 유급 주휴 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 주휴시간은 최저임금 적용 기준시간 수에 합산하여 계산하므로 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

주휴수당은 주 15 시간 이상 근무하고 하루라도 결근이 없어야 지급하는 조건이 있습니다. 주 15 시간 미만자와 1 주에 하루라도 결근이 있으면 지급하지 않아도 된다는 의미입니다.

주휴수당은 주휴시간 X 최저 시급으로 계산합니다. 주휴시간은 주 40시간 기준으로 최대 8시간을 부여할 수 있습니다.

취업계약서에 꼭 포함되어야 하는 내용은?

근로계약서에는 근로 계약 기간, 근무장소, 업무의 내용은 물론 소정 근로시간과 근무일과 휴일, 임금 등등 매우 많은 내용들이 들어가 있습니다. 어느 하나도 중요하지 않은 내용이 아닐 수 없는데요. 각 항목별로 어떤 내용들이 반영되어야 하는지 상세하게 살펴보도록 하겠습니다. 1. 근로계약 기간 노사가 협의하여 결정내리는 일을 하기로 한 기간을 명시하여야 합니다. 2. 근로장소 일을 수행하기 위한 장소를 명기하여야 합니다.

3. 업무의 내용 어떤 일을 할지에 대한 내용을 기재하여야 합니다.

평균임금의 의미와 계산 방법

평균임금은 기본적으로 퇴직금이나 휴업수당 산정 시에 산출하는 임금으로 평균임금의 산출 사유가 발행한 날 이전 3개월을 기준으로 근로자에게 제공한 임금의 총액과 총일수로 나누어서 계산합니다. 3개월을 일평균 임금으로 산출하게 됩니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이를 적용하고 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 산출합니다. 예를 들어 설명하면 1년간 근무한 근로자가 7월에 퇴사하고 5월 총 급여 240만 원, 6월 총 급여 230만 원, 7월 총 급여 240만 원이었다고 가정하고 평균 임금을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

주휴수당 폐지된다는데요?

정부의 노동시장 개혁안을 마련하는 미래노동시장연구회에서 2023년 주휴수당 폐지 등이 포함된 권고안을 발표했습니다. 주 69시간 근무를 할 수 있도록 전문가들의 권고안이 나왔는데 기존 주 단위였던 초과근무 관리 단위를 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로 기준을 설정하여 기업이 탄력적으로 근로시간을 관리하게 된다고 합니다. 주 69시간, 하루 11.5시간주 6일 근무기준을 일하게 될 수 있다고 합니다.

주휴수당이 폐지됨으로 인해 금액만 단편적으로 놓고 보시면 금액이 줄어드니 안 좋은 것 아니냐고 하겠지만 일하는 만큼 급여를 받는 사람들의 입장에서는 일을 더해야 더 벌 가능한데 전 정부에서 일할 수 있는 시간을 한정해 놓다. 보니 오히려 투잡을 뛰어야 하는 경우가 발생했었지요. 그런 식으로 하는 경우 한 직장에서 일에 집중을 할 수 없으니 집중도도 떨어지고 그뿐만 아니라, 기업들은 절대 본인들 손해를 보지 않습니다.

자주 묻는 질문