권고 퇴사 처리 해고예고수당 청구 완벽 가이드북 청구 방법, 필요 서류, 절차

권고 퇴직 처리 해고예고수당 청구 완벽 가이드북 청구 방법, 필요 서류, 절차

권유 퇴직 해고예고수당은 사원이 권고사직으로 퇴사하는 경우 회사로부터 받을 수 있는 혜택입니다. 권유 퇴직 해고예고수당을 신청하는 절차는 복잡할 수 있으므로 이 글에서는 청구 방법, 필요 서류, 절차에 대한 완벽한 설명서를 알려알려드리겠습니다. 이 글을 통해 해고예고수당을 최대한 활용하고 퇴직 후 금전적 안정을 보장하는 데 필요한 모든 내용을 얻으실 수 있습니다. 권유 퇴직 해고예고수당 청구 완벽 설명서 청구 방법, 필요 서류, 절차권유 퇴직 해고예고수당 청구 방법 단계별 공지 권유 퇴직 해고예고수당을 청구출하는 과정은 복잡해 보일 수 있지만, 다음 단계별 설명서를 따라가면 쉽게 진행할 수 있습니다.

이 청구 방법은 고용보험에 가입하고 해고된 근로자에게만 적용됩니다.

A씨는A 씨는 2023년 1월 1일부터 B회사에서 영업직으로 근무하고 있습니다. A 씨는 2023년 6월 30일에 B회사의 사장인 C 씨로부터 7월 1일 자로 해고된다는 통지서를 받았습니다. C씨는 A 씨의 업무능력이 부족하고, 고객과의 커뮤니케이션도 미흡하다고 말했습니다. A 씨는 이에 불복하고, 2023년 7월 15일에 관할 노동위원회에 위법 해고 구제신청을 했습니다. 노동위원회는 A 씨와 C 씨의 소명을 듣고, A 씨의 업무성과, 고객평가, 경고장 등의 증거자료를 검토했습니다.

노동위원회는 A씨의 업무능력이 평균 이상이고, 고객과의 커뮤니케이션도 문제가 없습니다.고 판단했습니다. 또한, C 씨가 A 씨에게 해고사유와 일자를 서면으로 통지하고, 해고예고수당을 지급하지 않았다는 점도 부당해고의 요인이라고 판단했습니다.

30일의 기준

해고를 통지한 다음날부터 해고 당일까지의 누적일이 30일이어야 합니다. ex 1일에 해고예고통지를 한 경우입니다. 1일에 공지 다음날인 2일부터 30일 카운트. 30일까지만 근무하라고 한 경우 29일 전에 예고한 것. 30일이 충족되지 않았으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 31일까지만 근무하라고 한 경우 30일 전에 예고한 것. 30일이 충족되었으므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

해고수당 산정 기준과 지급 방법

해고수당의 산정 기준은 다음과 같습니다. 일반직 근로날짜 1년 미만 30일 임금, 1년 이상 45일 임금 임원직 근로날짜 1년 미만 60일 임금, 1년 이상 90일 임금 임금에는 기본급과 수당이 포함됩니다. 해고수당의 지급은 다음과 같은 경우에 제외됩니다. 근로자가 고의 혹은 치명적인 과실로 해고된 경우 사업장의 휴업, 판매, 양도 등의 불가피한 사유로 근로계약이 종료된 경우 근로자가 원인을 알려드려 고용주가 합의를 해지한 경우 고용주가 해고수당을 지급하지 않는 경우에는 고용노동부에 신고하면 벌금이 부과될 수 있습니다.

귀하에게 필요한 서류 목록 필수적이거나 선택적인 모든 서류

귀하의 권유 퇴직 해고예고수당 청구를 완료하려면 다음과 같은 서류가 필요합니다. 청구 절차 이해 핵심 단계와 타임라인 권유 퇴직 해고예고수당을 청구출하는 과정은 다음과 같은 핵심 단계를 거칩니다. 1, 신청 플랫폼 확인 국가 사회보험 기금 (NPS): https://www.nps.or.kr * 2, 계정 생성 및 신청 NPS 사이트 혹은 모바일 앱에서 계정을 생성합니다.

필수 정보이름, 주민등록번호, 전화번호를 입력하고 등록합니다. 3, 서류 제출 해고직선 증명서, 해고통보서, 근로 계약서를 업로드합니다. 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

30일 분의 기초 임금 계산법.해고예고수당 자신이 받을 수 있는 금액 예측

대충 구해보시겠다면 하루임금 x 30 제대로 구해보시겠다면 근로기준법 시행령 6조에 자신이 연관된 부분을 반영해 오늘 통상임금을 구하고 x 30을 해주시면 됩니다. ex 해고예고수당 계산하는 방법 시급으로 급여를 받는 근로자단시간 근로자, 아르바이트 시급으로 정한 임금 금액 x 1일 소정근로시간 x 30을 계산하면 됩니다. 하지만 근무일, 시간이 들쭉날쭉한 근로자분들이 계실 것 같아 아래와 같은 계산법을 알려드립니다.

계산법 주휴수당1주 총 근로시간 5 x 30 대중적으로 주휴수당을 계산할 때 1주 총 근로시간 5를 합니다. 하지만 통상근로자가 있냐 없냐에 따라 5가 아닌 3으로 나눠줘야 할 수도 있으며 ”1주 총 근로시간 / 3”을 한다면 ”주휴수당, 30일 치의 해고예고수당”을 더 받을 수도 있습니다.

자주 묻는 질문