양육휴직 인건비 2년 지원 급여 신청 방법

양육휴직 인건비 2년 지원 급여 신청 방법

2024년 육아휴직 급여 신청에 대해 찾아보고 계신가요? 육아휴직기간이 1년 6개월로 늘어나고 부모 하나하나씩 첫 6개월 동안 최대 최대 450만원까지 받으실 수 있습니다. 이 문서에서 분명한 지급금액과 신청방법 기간 등에 대해 알려드리겠습니다. 그래서 새롭게 바뀐 육아휴직 급여에 대하여 말씀드리겠습니다. 3분만 투자하시면 최소한 10만원 이상의 가치를 가져가실거라 100 확신합니다. 일단, 육아 휴직이란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 휴직을 사용하는 것을 말합니다.

육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 일을 지원함으로 근로자의 생활안정, 고용안정을 도모하는 한편 기업의 숙련인력 확보를 지요구하는 제도입니다.

Q1 육아휴직은 언제부터 신청할 수 있나요?

A1 육아휴직은 출산 후 바로 신청할 수 있으며, 자녀가 만 8세 미만이거나 초등학교 2학년에 재학 중인 경우까지 신청이 가능합니다. 기억해야 할 것은, 신청은 휴직을 요구하는 날짜의 최소한 30일 전에 해야 해야하는 점입니다.

Q2: 육아휴직 기간 동안 내 직장은 어떠한 방식으로 보호받나요?

A2: 걱정 마세요! 육아휴직 기간 동안, 당신의 직위와 같은 수준의 일자리 보호가 법적으로 보장됩니다.

즉, 휴직 기간이 끝난 후에도 동일한 조건으로 근무할 수 있습니다. 하지만, 분명한 조건은 근로계약과 회사의 내규에 따라 다를 수 있으니, 이 점 정밀 연구출하는 것이 좋습니다. Q3 부부 중 한 명만 육아휴직을 신청할 수 있나요?

A3 아니요, 부부 모두가 근로자인 경우, 둘 다. 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

2024년 육아휴직 급여지급액

육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 근로자의 통상임금의 80로 책정되며, 이 급여는 최소한 70만원에서 최대 150만원까지 지급됩니다. 육아휴직 기간 동안 받는 급여 중 75는 휴직 중에 지급되고, 나머지 25는 근로자가 직장으로 복귀한 후 6개월 뒤에 일시불로 지급됩니다. 이렇게 하여 육아휴직 이후에 퇴사를 막는 정책적 요소가 있습니다. 한부모 근로자의 경우, 육아휴직 급여는 처음 3개월 동안 통상임금의 100로 지급되며, 이 급여는 최대 250만원까지 상한선이 있습니다.

그 이후 4개월부터 12개월까지는 통상임금의 80로 책정되며, 최대 150만원까지 지급됩니다. 한부모 근로자가 받은 100%로 지급된 급여는 복귀 후에 25%가 지급되는 사후육아휴직 기간에는 적용되지 않습니다.

2024년 육아휴직 기간

2023년까지의 육아휴직 기간은 최대 1년이었지만, 2024년에는 이 기간이 최대 18개월까지 연장되었습니다. 이와 비슷한 변화는 부모 모두가 육아휴직을 3개월 이상 한꺼번에 진행하여 사용할 경우에만 적용되며, 각 부모는 추가로 6개월씩 연장 가능합니다. 이렇게 되면, 부모들은 각자 최대 18개월씩 육아휴직을 할 수 있으며, 양쪽 부모가 최대한 활용한다면 총 3년까지 육아휴직을 이용할 수 있습니다. 이 조치는 남성의 육아 참여를 촉진하고 부모 모두가 자녀의 양육에 참여할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.

2024년 육아휴직 지급대상

육아휴직을 신청할 수 있는 대상은 임신 중인 여성 근로자와 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자입니다. 육아휴직을 받기 위해서는 사업주로부터 30일 이상의 휴직을 받아야 하며, 출산전후휴가와 중복되는 기간은 제외됩니다. 육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간피보험기간이 180일 이상이어야 합니다. 만약 신청자가 이전에 실업급여를 받았다면, 실업급여를 받기 위해 인정받았던 기간은 육아휴직 기간에서 제외됩니다.

육아휴직 급여 신청방법

근로자가 사업주에게 육아휴직을 신청하고 사업주는 휴직을 부여해야하는 확인서를 휴직자에게 발급하거나 온라인으로 접수합니다. 이후 육아휴직 급여를 지급받고자 하는 휴직자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 고용센터에 가서 육아휴직 급여를 신청하면 됩니다. 66 부모 육아휴직제는 육아휴직에 대한 부담을 줄여주면서 출산율을 올리기 위한 정책입니다. 또한 부모가 같이 자녀를 양육할수록 더 많은 혜택을 주도록 설계되어 30에도 미치지 못하는 아빠들의 육아휴직률을 높이고자 하는 정책입니다.

본 제도가 잘 정착되어서 본래의 목적대로 운영되기를 바라봅니다.

자주 묻는 질문