주휴수당 계산법 지급조건과 2024년 최저임금 적용

주휴수당 계산법 지급조건과 2024년 최저임금 적용

고용노동부와 최저임금위원회는 지난 8월 4일에 2024년부터 시행될 최저임금을 9,860원으로 발표했습니다. 이에 따라 2024년도 최저시급과 연관된 세전 및 세후 실수령액에 관하여 살펴보겠습니다. 2024년 최저시급은 전년 대비 2.5 상승했으며, 이 결정은 어려운 경제 상황과 고용 상황을 고려하여 이뤄졌다고 밝혔습니다. 여러가지 의견이 있을 수 있겠지만, 상승폭으로는 꼽힐 정도로 그 증가는 너무 미미한 수준입니다. 최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용되고 법정근로시간과 주휴수당을 포함한다고 고용노동부의 2024년 적용 최저임금 고시고시 제202443호입니다.

참고하세요 혹시라도 최저임금을 지키지 않을 경우 사업장은 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금을 내야 할 수 있습니다.

임금체불 시 조치

임금체불이 발생하면 근로자는 고용노동부에 알려 도움을 받을 수 있습니다. 이와 유사한 제도는 근로자가 불이익을 당하지 않도록 보호하며 정당한 임금을 수령할 수 있도록 지원합니다. 근로자의 권리를 존중하고, 공평한 근로자연생태계를 조성하기 위한 한 활동으로 이해할 수 있습니다.

📢 잠깐! 최저임금 제도 몇가지 예외 사항최저임금의 적용에서는 가사사용인, 선원 및 선박 소유자, 정부의 특별 고시에 따른 업종 및 사업장, 그리고 특수형태의 근로자 등이 제외될 수 있습니다.

뿐만 아니라 수습 기간 중인 근로자나 임금 체계가 시간, 일, 주, 월 단위로 산정되지 않는 경우에도 예외가 적용될 수 있습니다. 이같이 특정 사항에 대한 제외 규정은 정부의 특수한 고시나 연관 법령에 따라 결정되며, 각각의 상황에 따라 각양각색으로 적용될 수 있습니다.

2024년 최저시급

9,860원 시간당 최저임금 2.5 인상되어 9860원으로 적용됩니다. 2024년 9,620원 대비 240원 인상입니다. 모든 산업군에서 2024년 1월 1일부터 일률적으로 적용됩니다. 인상률이 역대 2번째로 낮은 최저 인상률이라고 하네요. 물가상승률에 비해 그다지 오르지 않았네요. 코로나 19와 계속되는 경제침체, 고금리 등으로 타격을 받은 중소기업과 소상공인의 부담을 경감해야만 되는 목적이 큰 듯 보입니다.

주휴수당 지급조건

위에서 주휴수당을 계산해 보았는데요 이제는 주휴수당을 받기 위해서는 어떤 조건이 필요한지 그리고 주휴수당을 지급받지 못하는 경우에 에 관하여 조사해볼게요 고용노동부에서는 일주일에 1회 이상 유급휴가를 주도록 하고 있습니다. 그리고 일주일 동안 계약서에 명시된 근로일수를 개근하고 일주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있다고 의미합니다 여기에 하나 더하면 일주일 동안 계약관계가 유지되어야 합니다. 만약 월금까지 계약관계가 유지되다.

토요일에 퇴직한다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 하지만 한 주간 계약관계가 유지되고 그다음 월요일에 퇴직한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다 TIP) 지각이나 조퇴 때문에 개근이 안되면 어쩌나 고민하시는 분들도 있다고 하는데요 결근이 아닌 지각이나 조퇴는 개근사항에 포함되지 않습니다.

주휴수당 조건

주휴수당은 우리나라 노동법에 따라 일주일동안 15시간 이상 최초 계약한 근로일수에 개근한 근로자에게는 주휴일유급휴일을 주게 되어 있습니다. 때문에 사용자사업주는 근로일의 하루치 임금일당을 노동자에게 별도로 지급해야하는데 이를 주휴수당이라고 합니다. 주휴일이라는 것이 꼭 주말토요일이나 일요일 일 필요는 없으며 근로형태에 따라 달라지게 됩니다.

주휴수당에 관하여 꼭 알아두어야 할 점

이렇게 근로계약서 작성 시 주휴수당에 관하여 꼭 알고 있어야 할 내용들을 정리해보았습니다. 가끔 경영자 둘 중 주휴수당을 주기 싫어 아르바이트 근로자들에게 우리는 주휴수당을 주지 않는다라고 하며 근로계약서를 쓰는 경우가 있습니다. 이런 경우 이 근로계약 은 무효가 되며 주휴수당 미지급으로 임금체불로 신고 대상입니다. 근로계약서 작성 시 주 15시간 미만인데 사업주의 부탁으로 일시적으로 추가 근무 하여 그 주가 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

만약 추가근무로 업무시간 이 다르며 추가 시간에 관하여 경영자 가 주휴수당을 지급 해준다고 했을 때 시간이 다른 주휴수당 계산 방법 복잡하게 생각 할거 없이 일주일 총 업무시간 5일 주휴시간 주휴시간 받고 있는 시급 주휴수당 이 됩니다.

자주 묻는 질문