LG유플러스 비혼 선언하면 기본급 100%휴가 5일 준다

LG유플러스 비혼 선언하면 기본급 100%휴가 5일 준다

최저임금위원회에서는 최저임금제도를 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도라고 규정하고 있습니다. 2024년 최저임금액과 근로자와 사용자가 알아 두면 좋을 내용을 정리해 봅니다. 2023년 최저임금에 비해 시간당 240원, 2.5 인상된 9,860원으로 결정되어 2024.01.0112.31까지 적용됩니다. 주 40시간 기준, 유급주휴 8시간 포함하여 월 환산액은 2,060,740원입니다.

근로자 1명 이상인 모든 사업 아니면 사업장에 적용됩니다. 단, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박 소요자에게 적용되지 않습니다.

대기업들의 비혼 복지 제도

신한은행은 2020년부터 나이와 상관없이 상관없이 미혼인 직원에게 욜로YOLO 지원금을 10만 원씩 지급했습니다. 기혼 직원의 결혼기념일 축하금과 같은 액수입니다. 롯데백화점은 2022년 9월부터 비혼 선언을 한 40세 이상 직원에게 경조금과 유급 휴가 5일을 지급하는 미혼자 경조를 도입했습니다. 현재까지 30명이 신청한 것으로 알려졌으며, NH투자증권은 2021년 7월부터 만 45세 이상 비혼 직원에게 결혼 축하금과 같은 기본급 100를 지급하고 있습니다.

SK증권도 2022년 7월부터 비혼 선언을 한 만 40세 이상의 직원에게 100만 원을 지급하는 비혼자 복지 제도를 시행 중입니다. 대상은 결혼하지 않은 직원들을 위해 가족 종합건강검진 대상자 혜택 기준을 이전 배우자에서 직계 가족으로 확대했습니다.

1인 가구의 증가, 비혼주의 문화 확산

주요 기업들은 비혼1인 가구 증가 등 인구 구조와 라이프스타일 변화에 따라, 혼인 여부와 상관없이 상관없이 모든 직원에게 복지 혜택이 동등하게 돌아가도록 복지 제도를 교환하고 있습니다. 최근, 젊은 층을 중심으로 결혼하지 않는 비혼과 결혼했더라도 아이를 낳지 않는 딩크족이 해마다. 증가하고 있었는데 사내 복지는 여전히 결혼출산육아기에 맞춘 선물이나 출산 장려금, 배우자 건강검진, 직장 어린이집, 자녀 학자금 지원 등 기혼자에 맞춰 설계되어 있습니다.

비혼 복지 도입하는 이유

기업들이 비혼 복지를 도입하는 이유는 시대가 변했기 때문입니다. 1인 가구는 이미 보편적인 가구 형태가 되었습니다. 통계청의 2022 통계로 보는 1인 가구에 의하면 2021년 1인 가구는 716만 6000 가구로 전체의 33.4를 차지했습니다. 비혼 증가는 각종 통계로도 확인됩니다. 결혼에 대한 가치관 변화로 비혼만혼이 증가하고 있고 경제적 부담으로 인한 결혼 지연과 격리 현상도 심화돼 혼인 건수는 나날이 감소세를 보이고 있습니다.

통계청의 2021년 혼인이혼 통계에 의하면 혼인 건수는 19만 3000건으로 전년 대비 9.8 줄었으며, 이는 1970년 통계 작성 이후 51년 만에 최저치입니다.

자주 묻는 질문